广东青联利用蓝信平台推动改革创新

青联改革是新时期下群团改革的重要组成部分，是落实中共中央对青联工作的指示精神的具体举措。在蓝信平台的帮助下，为更好地完善青联组织架构、调整委员结构，按照全国青联改革要求，以换届和常委会为契机，对省市青联委员结构进行大幅度调整，发挥青联组织优势，突显“先进性、广泛性、代表性”原则，对委员履职设置承诺、监督、考核制度，设委员退出机制，确保青联委员履职尽责，投身青联核心工作，推动群团事业发展。

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为贯彻落实中共中央对青联工作的指示精神，更好地完善青联组织架构、调整委员结构，在中共广东省委、全国青联的高度重视和亲切关怀下，广东省青年联合会第十一届委员会全体会议于5月3日-5日在广州顺利召开，并严格按要求落实青联改革核心指标。同时，省青联充分发挥指导、审核和监督作用，扎实推动全省各地市青联召开换届会议或常委会，落实相关改革要求。

一、严明委员标准

按照全国青联要求，出台《广东省青年联合会第十一届委员会组成方案及委员推荐办法》，对新一届委员会总体组成方案、委员产生渠道、各类别人员标准进行明确规定，同步制定委员名额分配方案。以《办法》为依据，突出委员人选的政治素质、思想道德和社会形象，更加注重人选业绩、情怀、精力相协调。遵循提名权和审核权分离、权责统一原则，委员须经过推荐、协商、考察、审核、公示、会议确认、确认委员资格等程序后产生，进一步完善委员遴选程序。

二、优化委员结构

根据全国青联关于委员会规模和结构的要求，最终产生新一届委员会委员670人。其中，党政干部、企业负责人和演艺人员的比例大幅度压缩，分别为4.9%、19.1%、2.2%；工农业和商业服务业一线劳动者和专业技术人员的比例大幅提升至10.7%；非中共党员、各党派、少数民族委员比例进一步提高。长江学者、千人计划、珠江学者、万人计划以及省级以上青年五四奖章、劳动模范、五一劳动奖章、农村青年致富带头人等青年英才和荣誉获得者占比12.5%；海归青年占比10%左右；大学本科以上学历占比86.7%，研究生学历占比39.3%；平均年龄34.07岁，其中80后代表占比72%，90后代表占比6%。全体委员中，广泛覆盖科教文卫等领域的知识分子，涵盖大学生村官、专家学者、新社会阶层人士中的专业人士等，尤其新增吸纳新媒体领域从业人员、网络大V、自由撰稿人、独立导演等新兴青年群体中的优秀青年代表，充分体现青联组织的先进性、广泛性和代表性。 

三、强化委员管理

审议通过《广东省青年联合会委员履职考核制度》，对委员履职设置承诺、考核制度，要求委员积极履职，主动承当青联工作职责，对考核不合格的委员设立退出、取消和撤销制度。以精细化管理为手段，建立健全委员动态调整机制，全面量化评价委员的履职情况，对委员进行公平、公正、公开地考核，连续两年履职不合格的委员将予以除名。

四、提高青联贡献度

大会向委员发出《关于团结引领广大青年在广东“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的伟大时代实践中奉献青春力量的倡议》，并举办《书记重要批示精神指引下广东青年的学习与成长》专题讲座，积极发动全体委员展开热烈讨论，强化委员履职意识和服务青年知识。围绕省委省政府中心工作，印发《关于全体委员投身青联核心工作的方案》，倡导委员围绕中心、服务大局，投身精准脱贫、爱心助学，扶持青年创新创业，推动粤港澳台青年交流合作、积极参与青年外事外交等重点工作。

五、创新工作方式

大会倡导全体委员强化“互联网＋青联”方式，加快建设“网上青联”，把青联建设成创新型组织，通过研究当下各类青少年群体的新思维方式和工作生活方式，把握广大青年的真实诉求，切实代表和维护他们的合理利益。通过建设“网上青联”、“蓝信”系统，建立直接面向委员发动、参与、评议的动员组织模式，促进线上联系与线下活动、键对键交流与面对面服务有机结合。